나루다루

점수: 20/24 틀린 문항: 12번, 14번, 21번, 22번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. 1) 목표설정이론에 따르면 일반적인 목표보다 구체적인 목표를 제시하는 것이 구성원들의 동기부여에 더 효과적이다. 2) 공정성 이론에 순서는 없다. 4) 엘더퍼가 제시한 ERG이론에 따르면 한 욕구의 충족을 위해 계쏙 시도함에도 불구하고 좌절되는 경우 개인은 이를 포기하는 대신 이보다 하위욕구를 달성하기 위해 노력한다. 5) 핵크만과 올드햄의 직무특성모형에 의하면, 자신이 잘하는 한 가지 기능만 사용하는 직무를 ..

점수: 22/24 틀린 문항: 11번, 20번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. 1) 상황에 따른 보상, 예외에 의한 관리는 거래적 리더십이다. 2) 피들러는 과업의 구조가 잘 짜여져 있고, 리더와 부하의 관계가 긴밀하고, 부하에 대한 리더의 지위권력이 큰 상황에서 과업지향적 리더가 관계지향적 리더보다 성과가 높다고 주장하였다. 3) 전체적으로 틀린 선지. 스톡딜은 리더십을 구조주도와 배려로 나누었다. 5) 서번트 리더십은 집단의 효율성과 생산성보다는, 집단의 성장에 초점을 둔다 2번. 1) 통제의 범위는 ..

점수: 23/24 틀린 문항: 23번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. 1) 아담스의 공정성이론은 절차적/상호작용적/분배적 공정성을 고려한 이론이다. 3) 브룸의 기대이론에서 기대감, 수단성, 유의성 간의 관계는 없다. 4) 인지적 평가이론에 따르면 내재적 보상에 의해 동기부여가 된 사람에게 외재적 보상을 주면 내재적 동기부여가 더욱 증가/감소한다. 5) 허쯔버그의 2요인이론에서 위생요인은 불만족을 감소시키고, 동기요인은 만족을 증가시킨다. 2번. 1) 조직몰입에서 지속적/규범적 몰입은 조직구성원으로 가져야..

점수: 23/24 틀린 문항: 23번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. 1) 내재론자는 외재론자에 비해 자기 자신을 자율적인 인간으로 보고 자기의 운명과 일상생활에서 당면하는 상황을 자기 자신이 통제할 수 있다고 믿는 경향이 있다. 2번. 4) 다양한 권력의 원천 가운데 준거적/전문적 권력은 전문적인 기술이나 지식 또는 독점적 정보에 바탕을 둔다. 3번. 1) 브룸의 기대이론/아담스의 공정성은 개인과 개인 또는 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 둔다. 3) 매슬로우의 욕구이론에서 자아실현욕구는 가장 상위 ..

점수: 23/24 틀린 문항: 22번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. b. 욕구(needs)/동기는 어떤 목적을 위해 개인의 행동을 일정한 방향으로 작동시키는 내적 심리상태를 의미한다. d. 역할갈등/역할모호성은 직무에 대한 개인의 의무, 권한, 책임이 명료하지 않은 지각상태를 의미한다. 2번. 4) 카리스마적 리더와 집단의사결정은 관련이 없다. (집단사고는 부정적인 개념) 3번. 5) 분권적/집권적 조직은 기능중심의 전문성 확대와 일관성 있는 통제를 통하여 조직의 능률과 합리성을 증대시킬 수 있다. 4번..

점수: 21/24 틀린 문항: 12번, 13번, 16번 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. 2) 맥클리랜드에 의하면, 성취/권력욕구는 개인이 다른 사람들에게 영향력을 행사하여 그들을 통제하고 싶은 욕구를 말한다. 2. 4) 위인이론(great man theory)은 리더십 행동이론보다 리더십 특성이론과 관련성이 더 크다. 3. b. 기능팀/기능횡단팀은 다양한 부서에 소속되어 있고 상호 보완적인 능력을 지닌 구성원들이 모여 특정한 업무를 수행하는 팀을 말한다. d. 구성원의 만족감이 직무수행상의 성취감이나 책임감 등 직무 자체에 존재하는 요인을 통해 나타날..

점수: 20/24 틀린 문항: 11번, 12번, 18번, 22번 총평: 전체적으로 어려운 문제는 없었고, 15번을 제외하면 새로운 선지도 많이 없어보였다. (파트2 후반부와 파트3이 약한거 같다. 조금 더 보완하자..!!) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1번. 3) 리더-구성원 교환 이론은 리더와 부하 간의 관계의 질에 따라 부하를 내집단과 외집단으로 구분한다. 2번. 4) 인지평가이론에서는 어떤 직무에 대하여 내재적 동기가 유발되어 있는 경우, 외적 보상이 주어지면 내재적 동기가 강화/약화된다. 3번. b. ..

* 모듈형 예제 문항 확인하기: 2022.10.01 - [Study/NCS 모듈형(산인공)] - 2022 NCS 모듈형 예제문제 (산인공) 7. 자원관리능력 - 완료 간단하게 풀어볼만하다. 그렇지만 건질만한 문제는 많이 없는거 같다. : 수정할 문항 없음. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. 정보능력 - 완료 정보능력은 총 20문제로, 간단하게 풀어볼만하다. 22 샘플과는 다르게 단축키나 함수 등의 내용은 없고, 기본적인 모듈 문제들로 구성되어 있다. 17. 해설..