[전수환 1200제] 1-5. 인적자원관리. 28번

28. 인사평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  답 : 5번

 3) 평가원칙으로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 있다.

 

-> 전수환 책에서는 인사평가원칙 5가지가 있는데, 그 중 실용성은 없다. 실용성에 관해 찾아보니 기존 5원칙과는 다른 내용이라 추가해야 될듯 싶다.

 

 

* 효과적 인사평가 기준

 (1) 전략과의 적합성 : 조직의 전략, 목표, 문화에 부합되도록 종업원의 행동과 태도를 조성해야 함

 

 (2) 타당성 : 측정도구가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도

  - 내용 타당성 : 어떤 내용을 가지고 평가하느냐            cf) 기준 관련 타당성(X)

 

 (3) 신뢰성 : 성과측정이 전달하는 결과의 일관성

 

 (4) 수용성 : 측정 결과를 종업원이 받아들일 수 있는 실질적인 표준이 되는가 여부

 

 (5) 구체적 피드백 : 성과측정의 결과물이 종업원의 성과문제를 지적할 수 있는가의 여부

 

 (6) 실용성 : 현실적으로 비용보다 효과가 더 큰지 검토하는 것